Anne-Lise Clerc

À propos de l'entreprise Nous accompagnons l’un des leaders européens du MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) et du recyclage aéronautique. Entreprise industrielle de premier plan en pleine expansion internationale, notre client offre des solutions globales pour la gestion de la fin de vie des aéronefs. Dans le cadre d'un renforcement de leur équipe RH sur le site de Teruel, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour une mission stratégique de 3 mois (renouvelable). Contexte de la mission Dans le cadre d'un renfort temporaire au sein du site basé à Teruel (Espagne), nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour une mission de 3 mois (renouvelable). Sous la responsabilité directe du DRH Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents techniques pour soutenir notre croissance. Vos Missions Votre objectif principal est de piloter le processus de recrutement pour une partie des besoins du site (profils mécaniciens et techniciens MRO notamment). Sourcing & Sélection : Identifier les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe). Évaluation : Réaliser les entretiens de pré-sélection (téléphoniques ou physiques) et évaluer les compétences techniques et comportementales en collaboration avec les managers opérationnels. Gestion administrative (ATS) : Rédiger et publier les annonces sur notre outil Teamtailor. Effectuer le tri et le suivi des candidatures. Coordination : Transmettre les dossiers finalisés à la RRH Site pour l'établissement des propositions d'embauche. Reporting : Assurer un suivi précis de votre activité et des indicateurs de recrutement auprès de la Direction RH. Profil Recherché Formation : Bac+2 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience réussie en recrutement est impérative. Une connaissance du secteur aéronautique ou industriel serait un atout majeur pour appréhender les spécificités des postes de mécaniciens/techniciens. Langues : Anglais courant indispensable (lu, parlé, écrit) pour le reporting et les échanges avec le DRH Groupe. L'espagnol est un plus apprécié pour les échanges sur site. Outils : Maîtrise impérative du Pack Office (Excel particulièrement) et aisance avec les outils de gestion de candidatures (ATS). Soft Skills : Autonomie, excellent relationnel, esprit d’équipe et forte capacité d’adaptation. Conditions du poste Durée : Mission de 3 mois, renouvelable. Localisation : Présence minimale de 2 jours par semaine à Teruel (pouvant évoluer à 3 jours). Intégration : Une immersion de 15 jours sur site est prévue au démarrage pour s'approprier les métiers et la culture de l'entreprise.

About the Company We are supporting one of the European leaders in MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) and aircraft recycling. A leading industrial company in the midst of international expansion, our client offers global solutions for aircraft end-of-life management. As part of a reinforcement of their HR team at the Teruel site, we are looking for a Recruitment Officer for a strategic 3-month mission (renewable). Mission Context As part of a temporary reinforcement at the site based in Teruel, Spain, we are seeking a Recruitment Officer for a 3-month mission (renewable). Reporting directly to the Group HR Director, you will play a key role in acquiring technical talent to support our growth. Your Responsibilities Your main objective is to manage the recruitment process for a portion of the site's needs (specifically MRO mechanic and technician profiles). Sourcing & Selection: Identify the best profiles via various channels (job boards, social media, direct approach). Evaluation: Conduct pre-selection interviews (by phone or in person) and evaluate technical and behavioral skills in collaboration with operational managers. Administrative Management (ATS): Write and publish job advertisements on our Teamtailor tool. Sort and track applications. Coordination: Transfer finalized candidate files to the Site HR Manager for the preparation of job offers. Reporting: Ensure accurate tracking of your activities and recruitment indicators for the HR Department. Required Profile Education: Bachelor’s or Master’s degree specializing in Human Resources. Experience: A successful initial experience in recruitment is mandatory. Knowledge of the aeronautical or industrial sector would be a major asset in understanding the specificities of mechanic/technician roles. Languages: Fluent English is essential (read, spoken, written) for reporting and communication with the Group HR Director. Spanish is a valued plus for on-site interactions. Tools: Mandatory proficiency in Microsoft Office (particularly Excel) and comfort with Applicant Tracking Systems (ATS). Soft Skills: Autonomy, excellent interpersonal skills, team spirit, and high adaptability. Position Conditions Duration: 3-month mission, renewable. Location: Minimum presence of 2 days per week in Teruel (potentially increasing to 3 days). Onboarding: A 15-day on-site immersion is planned at the start to become familiar with the trades and company culture.

Sobre la empresa Acompañamos a uno de los líderes europeos en MRO (Mantenimiento, Reparación y Revisión) y reciclaje aeronáutico. Se trata de una empresa industrial de primer nivel en plena expansión internacional que ofrece soluciones globales para la gestión del fin de vida de las aeronaves. Para reforzar el equipo de RR.HH. en el centro de Teruel, buscamos un/a Técnico/a de Selección para una misión estratégica de 3 meses (renovable). Contexto de la misión Como refuerzo temporal en el centro ubicado en Teruel, buscamos un/a Técnico/a de Selección para una misión de 3 meses (renovable). Bajo la responsabilidad directa del Director de RR.HH. del Grupo, jugarás un papel clave en la captación de talento técnico para apoyar nuestro crecimiento. Tus misiones Tu objetivo principal será liderar el proceso de selección para una parte de las necesidades del centro (especialmente perfiles de mecánicos y técnicos de MRO). Sourcing y Selección: Identificar a los mejores perfiles a través de diferentes canales (portales de empleo, redes sociales, búsqueda directa). Evaluación: Realizar las entrevistas de preselección (telefónicas o presenciales) y evaluar las competencias técnicas y de actitud en colaboración con los responsables operativos. Gestión administrativa (ATS): Redactar y publicar los anuncios en nuestra herramienta Teamtailor. Realizar el filtrado y el seguimiento de las candidaturas. Coordinación: Transmitir los expedientes finalizados a la Responsable de RR.HH. del centro para la elaboración de las ofertas de contratación. Reporting: Asegurar un seguimiento preciso de tu actividad y de los indicadores de selección ante la Dirección de RR.HH. Perfil buscado Formación: Grado o Máster con especialización en Recursos Humanos. Experiencia: Es imprescindible aportar una primera experiencia de éxito en selección. Conocer el sector aeronáutico o industrial sería una gran ventaja para entender las especificidades de los puestos de mecánicos/técnicos. Idiomas: Inglés fluido indispensable (leído, hablado y escrito) para el reporting y la comunicación con el Director de RR.HH. del Grupo. El español es un plus valorado para el día a día en el centro. Herramientas: Dominio obligatorio del Microsoft Office (especialmente Excel) y soltura con herramientas de gestión de candidatos (ATS). Soft Skills: Autonomía, excelentes dotes relacionales, espíritu de equipo y gran capacidad de adaptación. Condiciones del puesto Duración: Misión de 3 meses, renovable. Ubicación: Presencia mínima de 2 días por semana en Teruel (pudiendo pasar a 3 días). Integración: Está prevista una inmersión de 15 días en el centro al comenzar para conocer de cerca los oficios y la cultura de la empresa.  

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos clients. Le Challenge : Participer au lancement de la nouvelle pépite d'un leader de la Tech Blu Selection accompagne aujourd'hui l'un des fleurons du conseil en ingénierie digitale dans la structuration de sa toute dernière filiale. Lancée en avril 2025, cette entité spécialisée dans le renforcement d'équipes tech affiche déjà une performance exceptionnelle avec 10 M€ de CA. L'ambition ? Devenir le meilleur cabinet de régie Premium de la place parisienne. Pour porter ce projet, nous recherchons pour notre client leur futur Talent Acquisition Specialist. Tes Responsabilités Au sein de cette structure agile, tu seras managé(e) directement par le CEO de la filiale et travailleras en synergie avec une équipe transverse. Ton objectif est clair : recruter les 60 futurs consultants développeurs d'élite sur les 3 prochaines années. Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel. Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités. Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace. Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents. Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs. Profil Recherché Nous recherchons un profil "chasseur" issu d'une formation commerciale, capable de porter un discours de haut niveau et de sortir des sentiers battus : Formation : Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent. Expérience : une première expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence). Créativité : Tu as des idées pour approcher les profils "inaccessibles" et n'as pas peur d'expérimenter de nouveaux canaux. Compétences : Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts. Mindset : Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance. Localisation et Conditions Lieu : Bureaux basés dans le 17ème arrondissement, au pied du métro Rome (Ligne 2). Format : Poste en présentiel (immersion et montée en compétence rapide au cœur de l'équipe). Rémunération : À partir de 40k€ fixe (selon profil)  Pourquoi ce poste est unique ? Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière. Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement. Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares.

Barcelona / 5-8 years of XP / French or Italian native level WHAT’S THE PROJECT? The project is to bring your talent and ambition to a newly founded brand selling CMMS (Computerised Maintenance Management System) to industrial factories. Help their client manage and optimize their maintenance operations Centralization of all the data in one digital platform Build predictive maintenance based on it This is a unique train to jump on, to be one of the very first employees and take part in a big project from the first day. They took it from 0 to exit in a few years, and they plan to repeat it here by coaching the team and sharing their knowledge. The company is built and backed by the top management of a successful SaaS company operating in the same field. If you have an entrepreneur mindset, enjoy autonomy, set yourself ambitious goals, and execute with resilience until you reach them, then that sounds like a good place to be for you. WHAT IS YOUR ROLE IN THIS? Lead and manage a team of 3 Account Executives (sales full cycle) for the French and 1 for the Italian market, with the goal of growing the team as the market scales. Actively cold calling, booking demos, and encouraging your team to do the same. Carry your own quota while supporting the team in building the pipeline and engaging with prospects. Prepare and execute the Go-to-Market strategy. Monitor key metrics and review team performance consistently to stay on track. Track, monitor, and analyze sales performance metrics to identify patterns and areas for improvement. Drive market expansion and revenue growth by creating and implementing high-impact sales strategies. OK, WHAT DO YOU NEED? 5+ years of XP in Sales Full Cycle, in B2B Previous XP in a SaaS company/environment Previous XP as a Team Lead/People Manager High energy and a proactive, curious, and eager to learn more mindset Strong outbound skills: cold call, e-mail, message Ambitious mindset, always eager to grow Highly target-driven and performance-oriented Native level of French or Italian with Proficient level of English  

LAzienda Il nostro cliente è un’azienda tecnologica specializzata in soluzioni digitali per la gestione dell’igiene, della tracciabilità e del controllo alimentare nel settore della ristorazione e dell’industria alimentare. Il suo sistema digitale sostituisce i registri cartacei per garantire la conformità al piano di controllo sanitario (PMS/HACCP). Offre funzionalità come la registrazione automatica delle temperature, la tracciabilità dei prodotti, la pianificazione delle pulizie e flussi di lavoro personalizzabili. Inoltre, fornisce installazione, formazione, supporto continuo, hardware dedicato e assistenza clienti attiva sette giorni su sette. Dopo il forte successo riscosso in Francia, l’azienda sta ampliando la propria presenza in Europa, concentrandosi in particolare su Spagna e Italia, grazie a un nuovo round di investimenti.   Descrizione del ruolo Nel tuo ruolo di Field Sales Representative (Rappresentante Commerciale sul campo), farai parte del team di vendita in Italia (ad ora Roma, Napoli e Palermo). La tua missione sarà sviluppare relazioni con clienti del settore HORECA (hotel, ristoranti e caffè) e dell’alimentazione, capire le loro esigenze e presentare una soluzione digitale che li aiuti a ottimizzare i processi e garantire la conformità con le norme sanitarie.   Le tue responsabilità: - Identificare e visitare potenziali clienti per presentare la soluzione digitale - Rilevare opportunità di migliorante e adattare la proposta alle esigenze del cliente e del mercato locale - Formalizzare gli accordi commerciali e seguire il post-vendita - Gestire lead qualificati e generare nuove opportunità di business   Il profilo ricercato? - Minimo 2 anni di esperienza nelle vendite sul campo (Field Sales) - Profilo commerciale, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative e organizzative - Italiano madrelingua, la conoscenza dell’inglese sarebbe un vantaggio - In possesso della patente di guida (B)   Cosa propone l’azienda? - Contratto a tempo indeterminato (CCNL commercio). RAL 30 a 35k base piu commissioni su obiettivi qualitativi e quantitativi - Auto aziendale ad uso promiscuo - Rimborso spese di carburante - Telefono aziendale, PC - Formazione iniziale e supporto continuo