Lieu : Aix-en-Provence (Hybride - jusqu’à 2-3 jours en télétravail/semaine) ou possibilité de télétravail plus important si vous êtes basé plus loin
Contrat : CDI – 39 h/semaine

À propos de la mission
Rejoignez une scale-up technologique internationale en forte croissance, actuellement dans une phase passionnante d’intégration et d’expansion. En tant que premier HR Business Partner dédié en France, vous jouerez un rôle central dans la définition de l’expérience employé et l’alignement des stratégies RH avec les objectifs business.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d’équipe locaux et la fonction People internationale pour construire des processus évolutifs, accompagner les leaders dans les changements organisationnels et garantir la conformité au droit du travail français. Il s’agit d’une opportunité unique pour un professionnel RH qui s’épanouit dans un environnement international rapide et post-intégration, et qui souhaite avoir un impact tangible dès le premier jour.

Vos missions

• Partenaire stratégique : Aligner les stratégies RH avec les objectifs business, en supportant la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la gestion de la performance.
• Conseiller des managers : Accompagner les managers sur les évaluations de performance, les référentiels de compétences, les révisions salariales et les structures de commission, pour les aider à devenir de meilleurs leaders.
• Relations employés & conformité : Être un conseiller de confiance sur des sujets sensibles, en garantissant la conformité au droit du travail français et aux bonnes pratiques.
• Culture & développement : Mettre en place des programmes favorisant la responsabilité, le développement des carrières et la haute performance.
• RH orientée données : Utiliser les enquêtes, les données RH et les insights pour identifier les risques et axes d’amélioration, et présenter des plans clairs à la direction.
• Collaboration internationale : Adapter les politiques RH globales au contexte français, en garantissant cohérence et adaptation aux besoins locaux.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner dans des environnements rapides et internationaux (idéalement dans la tech ou des entreprises orientées commerce).
• Excellente connaissance du droit du travail français et expérience dans la gestion de relations complexes avec les employés.
• Capacité avérée à travailler avec les dirigeants sur la gestion de la performance, les structures de rémunération et la conception organisationnelle.
• Français natif et anglais courant (C1) pour collaborer efficacement dans un contexte international.
• Esprit analytique et orienté données, capable de transformer les insights en actions concrètes.
• Résilient, autonome et adaptable, à l’aise pour gérer plusieurs priorités dans un environnement en forte croissance.
• Atouts : expérience en intégration post-M&A, exposition aux équipes commerciales, connaissance des systèmes RH (HRIS) et expérience en start-up.

Ce que nous offrons

• Autonomie & impact : Construire les processus RH en France dès le départ et influencer directement le succès de l’intégration.
• Salaire compétitif + bonus
• Contrat CDI de 39 h/semaine
• Flexibilité : 2-3 jours de télétravail/semaine, horaires flexibles après la période d’essai
• Avantages : Tickets restaurant, couverture santé complète pour la famille, accès à une plateforme de benefits en ligne
• Accompagnement et développement : Budget formation et support au développement de carrière selon vos aspirations
• Date de début : Dès que possible