À propos de l'entreprise

Nous accompagnons l’un des leaders européens du MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) et du recyclage aéronautique. Entreprise industrielle de premier plan en pleine expansion internationale, notre client offre des solutions globales pour la gestion de la fin de vie des aéronefs.

Dans le cadre d'un renforcement de leur équipe RH sur le site de Teruel, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour une mission stratégique de 3 mois (renouvelable).

Contexte de la mission

Dans le cadre d'un renfort temporaire au sein du site basé à Teruel (Espagne), nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour une mission de 3 mois (renouvelable). Sous la responsabilité directe du DRH Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents techniques pour soutenir notre croissance.

Vos Missions

Votre objectif principal est de piloter le processus de recrutement pour une partie des besoins du site (profils mécaniciens et techniciens MRO notamment).

• Sourcing & Sélection : Identifier les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe).

• Évaluation : Réaliser les entretiens de pré-sélection (téléphoniques ou physiques) et évaluer les compétences techniques et comportementales en collaboration avec les managers opérationnels.

• Gestion administrative (ATS) : Rédiger et publier les annonces sur notre outil Teamtailor. Effectuer le tri et le suivi des candidatures.

• Coordination : Transmettre les dossiers finalisés à la RRH Site pour l'établissement des propositions d'embauche.

• Reporting : Assurer un suivi précis de votre activité et des indicateurs de recrutement auprès de la Direction RH.

Profil Recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.

• Expérience : Une première expérience réussie en recrutement est impérative. Une connaissance du secteur aéronautique ou industriel serait un atout majeur pour appréhender les spécificités des postes de mécaniciens/techniciens.

• Langues : Anglais courant indispensable (lu, parlé, écrit) pour le reporting et les échanges avec le DRH Groupe. L'espagnol est un plus apprécié pour les échanges sur site.

• Outils : Maîtrise impérative du Pack Office (Excel particulièrement) et aisance avec les outils de gestion de candidatures (ATS).

• Soft Skills : Autonomie, excellent relationnel, esprit d’équipe et forte capacité d’adaptation.

Conditions du poste

• Durée : Mission de 3 mois, renouvelable.

• Localisation : Présence minimale de 2 jours par semaine à Teruel (pouvant évoluer à 3 jours).

• Intégration : Une immersion de 15 jours sur site est prévue au démarrage pour s'approprier les métiers et la culture de l'entreprise.