Sobre la empresa

Acompañamos a uno de los líderes europeos en MRO (Mantenimiento, Reparación y Revisión) y reciclaje aeronáutico. Se trata de una empresa industrial de primer nivel en plena expansión internacional que ofrece soluciones globales para la gestión del fin de vida de las aeronaves.

Para reforzar el equipo de RR.HH. en el centro de Teruel, buscamos un/a Técnico/a de Selección para una misión estratégica de 3 meses (renovable).

Contexto de la misión

Como refuerzo temporal en el centro ubicado en Teruel, buscamos un/a Técnico/a de Selección para una misión de 3 meses (renovable). Bajo la responsabilidad directa del Director de RR.HH. del Grupo, jugarás un papel clave en la captación de talento técnico para apoyar nuestro crecimiento.

Tus misiones

Tu objetivo principal será liderar el proceso de selección para una parte de las necesidades del centro (especialmente perfiles de mecánicos y técnicos de MRO).

• Sourcing y Selección: Identificar a los mejores perfiles a través de diferentes canales (portales de empleo, redes sociales, búsqueda directa).

• Evaluación: Realizar las entrevistas de preselección (telefónicas o presenciales) y evaluar las competencias técnicas y de actitud en colaboración con los responsables operativos.

• Gestión administrativa (ATS): Redactar y publicar los anuncios en nuestra herramienta Teamtailor. Realizar el filtrado y el seguimiento de las candidaturas.

• Coordinación: Transmitir los expedientes finalizados a la Responsable de RR.HH. del centro para la elaboración de las ofertas de contratación.

• Reporting: Asegurar un seguimiento preciso de tu actividad y de los indicadores de selección ante la Dirección de RR.HH.

Perfil buscado

• Formación: Grado o Máster con especialización en Recursos Humanos.

• Experiencia: Es imprescindible aportar una primera experiencia de éxito en selección. Conocer el sector aeronáutico o industrial sería una gran ventaja para entender las especificidades de los puestos de mecánicos/técnicos.

• Idiomas: Inglés fluido indispensable (leído, hablado y escrito) para el reporting y la comunicación con el Director de RR.HH. del Grupo. El español es un plus valorado para el día a día en el centro.

• Herramientas: Dominio obligatorio del Microsoft Office (especialmente Excel) y soltura con herramientas de gestión de candidatos (ATS).

• Soft Skills: Autonomía, excelentes dotes relacionales, espíritu de equipo y gran capacidad de adaptación.

Condiciones del puesto

• Duración: Misión de 3 meses, renovable.

• Ubicación: Presencia mínima de 2 días por semana en Teruel (pudiendo pasar a 3 días).

• Integración: Está prevista una inmersión de 15 días en el centro al comenzar para conocer de cerca los oficios y la cultura de la empresa.